单位员工外包后，与原单位是否还有关系，需分情况讨论：
劳动关系转移至外包公司：
- 当单位将员工外包给其他公司时，若员工与原单位的劳动关系正式终止，并与外包公司签订了新的劳动合同，那么员工与原单位之间就不再存在劳动关系。此时，员工的工作安排、薪酬发放、社保缴纳等均由外包公司负责，原单位不再承担这些责任。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序。若员工与原单位协商一致解除劳动合同，并与外包公司建立新劳动关系，则符合法律规定。
劳动关系未完全转移，存在关联关系：
- 在某些情况下，单位可能仅将员工的部分工作或业务外包，而员工仍与原单位保持劳动关系。此时，员工可能同时为原单位和外包公司提供服务，但劳动关系仍归属于原单位。
- 法律建议：对于这种情况，员工应仔细审查与原单位及外包公司之间的协议或合同，明确各自的权利和义务。若存在争议或不明确之处，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
名义上外包，实则仍由原单位管理：
- 还有一种情况是，单位虽然名义上将员工外包，但实际上仍对员工进行直接管理，包括工作安排、薪酬发放等。这种情况下，员工与原单位之间的劳动关系可能并未真正解除，而只是形式上的外包。
- 可能的法律后果：若单位未按照法律规定处理劳动关系，如未与员工协商一致就单方面改变劳动关系，或未依法支付经济补偿等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您与原单位及外包公司之间的劳动关系状态。查看您是否与原单位解除了劳动合同，并与外包公司签订了新的劳动合同。
- 其次，若您对劳动关系状态存在疑问或争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、薪酬发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 最后，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。