结论：在合同明确约定为劳务合同而非劳动合同的情况下，仲裁委却认为是劳动合同，这可能涉及合同性质的认定问题。针对此情况，我将从法律角度进行全面分析，并提供相应的建议。
一、合同性质的认定依据
合同内容：
- 劳动合同与劳务合同在内容上存在显著差异。劳动合同主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则更侧重于劳务的提供与接受，通常不涉及社会保险等劳动权益。
- 若合同中明确约定了劳务内容、报酬支付方式等，且未涉及劳动合同特有的条款（如社会保险、工作时间等），则更倾向于认定为劳务合同。
实际履行情况：
- 仲裁委在认定合同性质时，除了考虑合同文本外，还会关注双方的实际履行情况。例如，劳动者是否接受用人单位的管理、是否按照用人单位的要求提供劳务等。
- 若实际履行情况与劳务合同的性质相符，而仲裁委却认定为劳动合同，则可能存在认定错误。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同与劳务合同在法律上具有不同的地位和效力。劳动合同受劳动法的保护，而劳务合同则主要受合同法的调整。
- 仲裁委在认定合同性质时，应严格遵循相关法律法规的规定。
二、针对仲裁委认定错误的应对策略
提供证据：
- 若认为仲裁委的认定存在错误，首先应收集并整理相关证据，包括合同文本、实际履行情况的证据（如工作记录、报酬支付凭证等）以及可能存在的其他证据（如证人证言等）。
- 这些证据应能够证明合同的实际性质与仲裁委的认定不符。
申请复议或诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，若对仲裁委的裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请复议。
- 在申请复议或诉讼时，应明确指出仲裁委认定错误的理由，并提供相应的证据支持。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于合同性质的认定涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见，并协助制定应对策略。
- 我作为专业律师，在医疗纠纷、合同纠纷领域具有丰富的经验，可以为你提供全面的法律支持。
三、可能面临的法律后果及建议
若仲裁委认定正确：
- 若经过复议或诉讼后，法院或上级仲裁机构认为仲裁委的认定正确，则应接受该结果，并按照劳动合同的相关规定履行义务。
- 在此情况下，建议与用人单位协商解决可能存在的争议，以避免进一步的法律纠纷。
若仲裁委认定错误：
- 若法院或上级仲裁机构认为仲裁委的认定存在错误，并纠正了该认定，则应根据纠正后的合同性质履行义务。
- 在此情况下，建议与用人单位重新协商合同条款，以确保双方的权益得到保障。
建议：针对你目前的情况，我建议你首先收集并整理相关证据，以证明合同的实际性质。然后，你可以考虑向人民法院提起诉讼或申请复议，以纠正仲裁委的认定错误。在此过程中，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。