在工厂干了几天，你可以按照以下途径和步骤来要工资：

1. 与工厂直接沟通协商：

   • 这是最直接且通常最有效的方式。你可以找到工厂的管理层或人事部门，明确表达你提供了劳动，因此有权获得相应的工资。在沟通时，保持冷静和理性，说明你的诉求和依据，如工作天数、工作内容等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使你只工作了几天，也有权获得相应的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 操作步骤：你需要准备好能证明你在该工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：你需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。然后，前往当地的劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，并提交相关证据。
   • 法律后果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂应当按照裁决结果支付工资。如果工厂不服裁决，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。但在此之前，工厂需要履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 操作步骤：你需要准备好起诉状和相关证据，然后前往有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并陈述你的诉求和依据。
   • 法律后果：法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂应当按照判决结果支付工资。

在行动过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 在与工厂沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保障。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。