您好，关于您提出的企业是否可以安置本企业残疾人去残疾人基地工作的问题，这主要涉及到残疾人就业政策以及企业社会责任的履行。

首先，从政策层面来看，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》以及相关政策文件明确指出，机关、事业单位、国有企业应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。同时，政策也鼓励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。虽然这些政策主要聚焦于机关、事业单位和国有企业，但企业作为社会的重要组成部分，同样有责任和义务为残疾人提供就业支持。

其次，关于企业是否可以安置本企业残疾人去残疾人基地工作，这实际上取决于企业的具体情况和残疾人基地的接纳能力。如果企业有意愿且条件允许，可以与残疾人基地进行合作，将本企业的残疾人员工安置到基地工作。这种合作模式既可以为残疾人提供更多的就业机会和更适合的工作环境，也有助于企业履行社会责任，提升企业形象。

然而，需要注意的是，企业在做出这样的决策时，应当充分考虑残疾人的意愿和能力，确保他们能够在基地得到适当的工作安排和职业发展机会。同时，企业也应当与残疾人基地建立明确的合作关系，明确双方的权利和义务，确保合作能够顺利进行。

最后，我想强调的是，无论企业选择何种方式安置残疾人，都应当遵循平等、公正、包容的原则，确保残疾人能够享有与其他员工同等的权益和机会。这也是企业履行社会责任、构建和谐社会的重要体现。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。