若单位有过错在先导致员工被开除，责任承担需分情况讨论：

1. 单位过错构成违法解除

   • 法律责任：根据《劳动合同法》第四十八条，单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
   • 关键点：单位过错需达到“违法解除”程度，例如未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保、违反程序解除等。员工需举证证明单位行为违法。
   • 示例：单位以“员工严重违反规章制度”为由开除，但规章制度未公示或未告知员工，或开除程序未通知工会，均可能构成违法解除。

2. 单位过错未达违法解除程度，但存在过错

   • 法律责任：若单位过错不构成违法解除（如解除理由不充分但程序合法），员工可能无法主张赔偿金，但可要求单位承担其他责任，例如：
     • 补发工资/福利：若单位因过错导致员工工资、奖金、福利等损失，需补发。
     • 恢复名誉：若单位行为损害员工名誉（如公开诽谤），员工可要求赔礼道歉、消除影响。
   • 关键点：员工需证明单位过错与损害结果之间的因果关系。

3. 员工存在过错，单位合法解除

   • 特殊情况：若员工本身存在严重过错（如严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除合同，无需支付赔偿金。
   • 注意：此时单位过错与员工被开除无直接因果关系，责任由员工自行承担。

法律建议：

• 收集证据：员工应保留单位过错的证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以及自身无过错的证明（如工作记录、同事证言等）。
• 协商或仲裁：若与单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或其他权益。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

可能后果：

• 若单位被认定违法解除，需支付高额赔偿金，并可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。
• 若员工主张不成立，可能无法获得赔偿，甚至需承担仲裁/诉讼费用。

总结：单位过错导致员工被开除的责任承担，需结合过错性质、解除程序、员工行为等因素综合判断。建议员工根据具体情况，及时咨询专业律师以维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。