对违规员工的开除，通常由用人单位的人力资源部门或管理层负责，但具体决策和执行需遵循法律法规及公司规章制度。以下从不同角度详细分析：
一、决策主体
- 管理层决策：在大多数情况下，对违规员工的开除决定由公司管理层（如部门经理、总经理等）根据员工的违规行为、公司规章制度以及相关法律法规作出。管理层在决策时，需确保开除决定有充分的依据，并符合公司规章制度和法律法规的要求。
- 人力资源部门参与：人力资源部门在开除员工的过程中扮演着重要角色。他们负责审核员工的违规行为是否符合公司规章制度中规定的开除条件，协助管理层进行决策，并处理后续的离职手续、工资结算、社保转移等事宜。
二、执行流程
- 调查与取证：在决定开除员工之前，公司需对员工的违规行为进行调查，并收集相关证据。这包括但不限于监控录像、证人证言、书面记录等。调查过程需确保公正、客观，避免侵犯员工的合法权益。
- 通知与听证：在作出开除决定前，公司应通知员工，并给予其陈述和申辩的机会。这有助于保障员工的知情权和申辩权，确保开除决定的公正性。
- 正式决定与通知：经过调查和听证后，如果公司认为员工的违规行为符合开除条件，将作出正式的开除决定，并书面通知员工。通知中应明确开除的原因、依据以及后续事宜的处理方式。
- 办理离职手续：员工在收到开除通知后，需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。人力资源部门将协助员工完成这些手续，并为其办理社保转移等事宜。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司在开除员工时，需确保员工的违规行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度，并保留好相关证据。
- 注意事项：
- 规章制度合法性：公司的规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工。否则，该规章制度可能无法作为开除员工的依据。
- 程序正当性：公司在开除员工时，需遵循正当程序，包括调查取证、通知听证、作出决定等。如果程序不当，可能导致开除决定被撤销或认定为违法解除。
- 经济补偿与赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。因此，公司在开除员工时需谨慎行事，避免引发劳动纠纷。
四、特殊情况下的责任主体
在某些特殊情况下，如公司存在违法用工行为或管理层滥用职权等，开除员工的责任主体可能发生变化。例如，如果管理层因个人恩怨而非法开除员工，那么管理层个人可能需承担相应的法律责任。此外，如果公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），导致员工被非法开除，那么公司也需承担相应的法律责任。
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