员工有过错，公司不可以不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受法律保护。即便员工在工作中存在过错，公司也不能直接停发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资的法律性质与保护
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，就有享受劳动报酬的权利。这一权利受到法律的保护，用人单位不得随意剥夺。
二、员工过错与工资发放的关系
员工过错不构成停发工资的理由：员工在工作中存在过错，如工作失误、违反公司规章制度等，这并不构成公司停发工资的理由。公司应当通过其他合法途径来处理员工的过错行为，如进行警告、罚款（但罚款金额需合法且合理）、解除劳动合同等，而不能直接停发工资。
公司可要求赔偿，但需合法合规：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定或者公司的规章制度要求员工进行赔偿。然而，这种赔偿应当从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应当按照最低工资标准支付员工工资。
三、公司不发工资的法律后果
如果公司以员工有过错为由停发工资，这可能构成违法行为。员工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确工资发放的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、实际案例与启示
以某公司员工小许为例，他在工作期间因操作失误给公司造成了一定经济损失。公司认为小许的行为损害了公司利益，于是决定当月不向小许发放工资。然而，小许认为自己虽有过错，但公司不应直接不发工资。双方因此产生争议。最终，通过法律途径解决，法院认定公司停发工资的行为违法，并判决公司支付小许应得的工资。
建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到公司不发工资等违法行为时，及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，作为公司，也应当遵守法律法规，合法合规地处理员工的过错行为，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。