员工因工作失误给公司造成损失，公司不可以因此不支付工资，但可能会根据具体情况扣除部分工资或要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否存在工作失误，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
二、因工作失误造成损失的处理
赔偿责任：
- 如果员工的工作失误给单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并非无限制的，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
赔偿方式：
- 协商扣除：用人单位可以与劳动者协商，从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 其他赔偿方式：除了从工资中扣除外，用人单位还可以与劳动者协商通过其他方式进行赔偿，如分期偿还、提供劳务抵偿等。
三、特殊情况下的工资支付
解除劳动合同：
- 如果员工的工作失误严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，导致劳动合同被解除，那么用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并依法追究其赔偿责任。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，即使员工没有过错，但因客观原因（如不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位辞退，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金，并在办结工作交接时支付工资。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位随意或不合理地扣发工资，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、扣发通知等，以便在维权过程中使用。
五、实际案例与法律适用
- 在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位的扣发行为是否合法合理，如劳动合同的约定、损失的大小、劳动者的过错程度等。
- 例如，如果劳动者仅存在一般过失，且该损失属于正常工作风险范畴，那么用人单位通常不能要求劳动者赔偿。只有当劳动者存在重大过失或故意行为导致单位损失时，用人单位才有权依据劳动合同和法律规定要求劳动者承担赔偿责任。
总结与建议：
员工因工作失误给公司造成损失时，公司不可以因此不支付工资。但公司可以根据具体情况与员工协商扣除部分工资或要求赔偿，且扣除部分需遵循法律规定的限额和程序。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣发时及时维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。