针对您提出的“因工作失误可以不发工资嘛”这一问题，我的答案是：不可以随意因工作失误而不发工资，但用人单位在符合一定条件下有权依法扣发工资作为赔偿。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣发。然而，当劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位确实有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应部分。但这一扣发行为必须遵循合法、合理的原则，并受到严格限制。
具体来说，扣发工资需要满足以下条件：
劳动合同中有明确约定：劳动合同中必须明确说明，因劳动者工作失误造成损失时需赔偿以及相应的扣薪办法。这一约定必须合理合法，不能显失公平。
用人单位提供确凿证据：用人单位必须能够提供确凿的证据，证明损失是由劳动者的工作失误直接导致的。这通常包括工作记录、事故报告等，以明确损失与劳动者行为的因果关系。
扣发限额和程序合法：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，扣发工资的程序应合法，用人单位需事先告知劳动者，并给予其陈述和申辩的机会。
此外，并非所有工作失误都会导致工资被扣。如果劳动者仅存在一般过失，且该损失属于正常工作风险范畴，那么用人单位通常不能要求劳动者赔偿。因为劳动关系中，劳动者履行职务行为产生的风险在一定程度上应由用人单位承担。只有当劳动者存在重大过失或故意行为导致单位损失时，用人单位才有权依据劳动合同和法律规定要求劳动者承担赔偿责任。
最后，如果用人单位随意或不合理地扣发工资，劳动者有权维护自己的合法权益。他们可以先尝试与单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、扣发通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，因工作失误并不能成为用人单位随意不发工资的理由。用人单位在扣发工资时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣发行为的合法性、合理性以及程序的正当性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣发时能够及时维权。