结论：员工因自身犯错辞职，公司是否需要支付赔偿金，需根据错误的严重程度及公司的处理方式来判断。

分析如下：

1. 员工错误严重，公司解除合同无需补偿：

   • 若员工的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。在此情况下，员工主动辞职，公司没有法定赔偿义务。
   • 举例：员工因故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 员工错误不严重，公司逼迫辞职属违法：

   • 如果员工的错误并不严重，未达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，而公司以员工犯错为由逼迫员工辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：此时员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：员工因一次轻微的工作失误，被公司以严重违反规章制度为由逼迫辞职，员工可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。

3. 建议与行动：

   • 协商：建议员工先与公司协商，明确错误的性质及公司的处理依据，争取达成合理的解决方案。
   • 收集证据：若协商不成，员工应收集相关证据，如公司规章制度、错误事实记录、公司逼迫辞职的证据等，以备后续维权之需。
   • 申请仲裁：员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金或继续履行劳动合同。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
• 经济补偿的计算标准明确，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被违法解除劳动合同时能够获得合理的赔偿。

后续思考：

• 员工在日常工作中应严格遵守公司的规章制度，避免因个人错误导致不必要的法律纠纷。
• 公司在处理员工错误时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

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