针对您提出的“公司不让员工打卡、不提供劳动条件怎么应对”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：

一、法律背景与依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、办公设备、考勤系统等。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、公司行为的性质与后果

1. 禁止打卡与不提供劳动条件：公司禁止员工打卡、收回工作电脑或删除考勤打卡指纹等行为，实际上是在剥夺劳动者的劳动条件，导致劳动者无法正常开展工作。这种行为可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。

2. 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和困扰，要求公司恢复正常的劳动条件。
   • 沟通时，建议以书面形式（如邮件、信函）进行，以便留下证据。

2. 收集证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 拍摄工作场所的照片或视频，证明公司未提供必要的劳动条件。
   • 如有其他同事遭遇类似情况，可以联合起来共同维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未提供劳动条件的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

四、案例参考

在您提供的案例中，黄某和张某都遭遇了公司未提供劳动条件的情况。他们通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等途径，最终成功维护了自己的权益。这些案例表明，劳动者在面对公司违法行为时，应积极采取措施进行维权。

五、总结与建议

面对公司不让员工打卡、不提供劳动条件的情况，您应首先保持冷静，通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地进行维权。