被迫离职通知书收件人写错，是可以重新邮寄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，被迫离职通知书的核心在于其内容，即明确表达你因被迫原因而决定离职的意愿及相关事实依据。收件人写错并不影响通知书本身的法律效力，因为它并不改变你离职的事实和原因。然而，为了确保通知能够准确、及时地送达给相关方（如用人单位的人力资源部门或直接上级），重新邮寄一份正确的通知书是更为稳妥的做法。这样既能避免因收件人错误而导致的通知延误或丢失，也能更好地维护你的合法权益。

实际操作层面

在实际操作中，如果发现被迫离职通知书的收件人写错，建议立即采取以下措施：

1. 重新制作通知书：确保新通知书中的所有信息（包括收件人、离职原因、离职日期等）都准确无误。
2. 选择合适的邮寄方式：根据实际情况选择邮寄方式，如快递、挂号信等，以确保通知能够安全、快速地送达。
3. 保留邮寄证据：在邮寄新通知书时，务必保留好邮寄凭证（如快递单号、挂号信回执等），以备不时之需。

潜在风险与防范

虽然收件人写错并不直接影响通知书的法律效力，但如果不及时纠正，可能会带来一些潜在风险，如：

• 通知延误：错误的收件人可能导致通知无法及时送达，进而影响你的离职进程和权益保障。
• 沟通障碍：如果通知送达了错误的部门或人员，可能会引发不必要的沟通障碍和误解。

为了防范这些潜在风险，建议你一旦发现收件人写错，就立即重新邮寄一份正确的通知书，并及时与用人单位的相关部门或人员进行沟通确认，以确保通知的准确送达和离职进程的顺利进行。

总结与建议 被迫离职通知书收件人写错时，你可以并且应该重新邮寄一份正确的通知书。这不仅能确保通知的准确送达，还能更好地维护你的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。