孕妇因临时身体不适提出辞职，其工资问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞职的合法性与工资支付
合法辞职：
- 如果孕妇因身体不适，按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同（通常需提前30日，但在试用期内需提前3日），且辞职行为合法有效，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资。
- 工资计算：工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得因劳动者辞职而克扣或无故拖欠。
违法辞职或未提前通知：
- 如果孕妇未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资，只是可能无需支付经济补偿金，且用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同给单位造成的损失（该损失需用人单位举证证明）。
二、特殊保护：孕期女职工的权益
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。如果孕妇因身体不适需要辞职，且这种不适与怀孕直接相关，用人单位在处理其辞职和工资问题时，应更加谨慎和人性化。
- 建议：孕妇在辞职前，可以与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位、减轻工作量或提供其他合理的劳动保护措施，以继续履行劳动合同。如果确实无法继续工作，也应尽量与用人单位友好协商辞职事宜和工资支付问题。
三、实际操作中的注意事项
书面辞职申请：
- 孕妇应尽量以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的原因和日期，以便保留证据。
工资结算：
- 在办理离职手续时，孕妇应要求用人单位一次性结清所有工资和福利，并出具离职证明。
争议解决：
- 如果与用人单位在工资支付问题上发生争议，孕妇可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：孕妇因临时身体不适提出辞职时，其工资问题需根据辞职的合法性、孕期女职工的特殊保护以及实际操作中的注意事项来综合判断。建议孕妇在辞职前与用人单位充分沟通，尽量达成友好协商；如果无法协商一致，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。