针对您提出的“正高到期不给聘咋治”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确聘任合同或规定的内容：

   • 首先，您需要回顾与单位签订的聘任合同或单位内部关于高级职称聘任的相关规定。这些文件或规定中通常会明确聘任期限、续聘条件以及不续聘的处理方式。
   • 如果合同或规定中明确规定了续聘的条件和程序，而单位未按照这些条件和程序执行，那么单位的行为可能构成违约。

2. 与单位进行协商：

   • 在发现单位未按照约定进行续聘后，建议您首先与单位进行友好协商，了解不续聘的具体原因，并尝试达成和解。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如工作表现、业绩贡献等，争取单位改变决定或给予合理的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如聘任合同、工作表现证明、业绩贡献材料等，以证明单位的行为构成违约或不当处理。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师进行代理，准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，单位将需要履行判决义务。

5. 关注单位内部规定和政策变化：

   • 除了合同和法律规定外，您还需要关注单位内部关于高级职称聘任的规定和政策变化。
   • 如果单位内部规定或政策发生了变化，导致您无法续聘，那么您需要了解这些变化的具体内容，并评估其对您的影响。
   • 如果认为单位的规定或政策违反了法律法规或公平原则，您可以向相关部门进行反映或投诉。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如聘任合同、工作表现证明、业绩贡献材料等；
• 及时与单位进行沟通协商，了解不续聘的具体原因；
• 如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 关注单位内部规定和政策变化，评估其对您的影响。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。