如果主治医生一直不被医院聘任，首先需要明确的是，获得中级卫生专业技术资格证书（即主治医师的任职资格）后，该证书在全国范围内有效且没有有效期限制，因此即使医院未及时聘任，也不需要重新考试。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、医院聘任机制与名额限制
名额限制：许多医院，尤其是大型或知名医院，由于职称名额有限，即使医生通过了主治医师考试并获得了资格证书，也可能因为名额已满而无法立即被聘任。这种情况下，医生需要等待医院有新的名额空出。
评审流程：医院在聘任主治医师时，通常会有一套评审流程，包括但不限于对医生的工作表现、科研能力、患者评价等多方面的综合评估。因此，即使获得了资格证书，也需要通过医院的评审流程才能被正式聘任。
二、医生可以采取的措施
了解医院政策：首先，医生可以主动了解医院的聘任政策和名额分配情况，以便更好地规划自己的职业发展。
提升自身能力：在等待聘任的过程中，医生可以继续提升自己的专业技能和科研能力，增加自己在医院内部的竞争力。
与医院沟通：如果长时间未被聘任，医生可以主动与医院的人事部门或相关领导进行沟通，了解聘任进度和可能存在的问题，寻求解决方案。
考虑其他选择：如果医院确实没有聘任名额或聘任流程过于漫长，医生也可以考虑寻找其他有聘任需求的医院或机构。
三、法律背景与建议
法律背景：根据相关规定，获得中级卫生专业技术资格证书后，医生即获得了主治医师的任职资格，且该资格没有有效期限制。因此，医院未及时聘任并不影响医生的任职资格。
建议：医生在面对聘任问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果认为医院的聘任行为存在不公平或违规情况，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
如果医院在聘任过程中存在违法行为，如歧视、贿赂等，医生有权向相关部门举报，并可能获得相应的法律救济。
如果医生因为未被聘任而遭受经济损失（如工资减少、福利减少等），在符合法律规定的情况下，也可以考虑通过法律途径要求医院进行赔偿。
总结：面对主治医生一直不被聘任的情况，医生应首先了解医院的聘任政策和名额分配情况，同时提升自身能力并积极与医院沟通。如果长时间未被聘任或认为聘任过程存在不公平情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。