针对您提出的主治医师没有科研不能续聘的问题，这确实是一个涉及职称评审和岗位聘任的重要议题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，近年来卫生专业技术人员的职称评审和岗位聘任制度已经进行了重要改革。根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》等相关文件，职称评审和岗位聘任不再“唯论文”论，而是更加注重医生的临床实践能力和业绩成果。
一、职称评审的新标准
破除“唯论文”：职称评审不再将论文篇数和SCI相关指标作为前置条件和判断的直接依据。这意味着，即使没有发表大量科研论文，医生也有可能通过其他方式展示自己的专业能力和业绩。
实行成果代表作制度：临床病案、手术视频、流行病学调查报告以及论文等均可作为业绩成果参加评审。这为医生提供了更多展示自己临床能力的途径。
建立“新标准”：通过临床工作量“门槛”、临床工作大数据、典型病案三者从临床工作数量、质量、疑难病案处理三个维度全方位、立体式地定位医生的临床工作能力。这有助于更准确地评价医生的临床执业能力和水平。
二、针对您的情况的建议
展示临床业绩：如果您在临床工作中有着丰富的经验和显著的业绩，如成功救治疑难病例、开展新技术新项目等，可以将这些作为业绩成果进行申报，以展示您的专业能力和价值。
参与继续教育和培训：通过参加各类学术会议、培训班等活动，不断提升自己的专业水平和知识面。这不仅有助于您在临床工作中更好地应对各种挑战，也能为您的职称评审和岗位聘任增加筹码。
关注医院政策：不同医院对于职称评审和岗位聘任的具体政策可能有所不同。因此，建议您密切关注所在医院的相关政策动态，了解医院对于主治医师续聘的具体要求和标准。
积极沟通：如果您认为自己在临床工作中表现出色，但因缺乏科研成果而面临续聘困难，可以与医院人事部门或相关领导进行积极沟通，说明自己的情况和想法，争取得到理解和支持。
三、其他注意事项
遵守诚信原则：在职称评审和岗位聘任过程中，务必遵守诚信原则，不提供虚假材料或信息。否则，一旦查实，将面临严重的后果。
关注政策变化：卫生专业技术人员的职称评审和岗位聘任政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便及时调整自己的策略和方向。
综上所述，主治医师没有科研并不意味着无法续聘。通过展示临床业绩、参与继续教育和培训、关注医院政策以及积极沟通等方式，您仍然有机会获得续聘的机会。希望这些建议能对您有所帮助。