针对您已经考过主治医师但单位不给聘的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核查单位聘任制度与规定：

   • 首先，您需要详细了解单位内部的聘任制度、规定以及流程。这包括聘任的条件、程序、所需材料等。有时候，单位可能因为某些具体规定或流程上的原因，导致您暂时未能被聘任。
   • 建议：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解聘任的具体要求和流程，看自己是否符合所有条件，以及是否有需要补充或完善的材料。

2. 分析单位不聘任的可能原因：

   • 单位可能因为岗位设置、人员编制、预算限制等原因，暂时无法聘任您。
   • 也可能存在单位对您的考核评价、工作表现等方面有疑虑或不满，导致不聘任。
   • 建议：在了解单位聘任制度的基础上，与上级或人力资源部门进行深入沟通，了解不聘任的具体原因。如果是岗位设置或人员编制等问题，可以询问单位是否有未来的聘任计划或调整方案；如果是考核评价或工作表现问题，可以积极寻求改进和提升的机会。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为单位的不聘任行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。如果单位无正当理由拒绝聘任您，可能构成违法行为。
   • 建议：在考虑法律途径前，建议您先收集相关证据，如考试成绩单、单位聘任制度、沟通记录等。然后，可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。如果决定通过法律途径解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求其他职业发展机会：

   • 如果单位确实无法聘任您，或者您认为在单位内的发展前景有限，您也可以考虑寻求其他职业发展机会。
   • 建议：在寻找其他机会时，您可以充分利用自己的主治医师资格和专业技能，积极投递简历、参加招聘会或利用网络平台寻找合适的工作岗位。同时，也可以考虑进一步提升自己的专业技能和知识水平，增加自己的职业竞争力。

总结与提醒：面对单位不给聘任的情况，您首先需要了解单位聘任制度与规定，分析不聘任的可能原因；然后，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益；最后，如果单位确实无法聘任您或您认为在单位内的发展前景有限，也可以积极寻求其他职业发展机会。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要注意保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。