本单位临时工转正前本单位两段工龄可以连续计算。具体分析如下：

一. 临时工转正前工龄的连续性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，不存在临时工形式，劳动者工龄应连续计算。临时工转为企业合同工后，工作时间可合并计算工龄。这意味着，在本单位内，临时工转正前的两段工龄，只要都是在本单位且符合相关规定，是可以连续计算的。
2. 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定进一步确认了临时工转正前工龄的连续性。

二. 工龄连续计算的具体条件

• 临时工在本单位的工作时间需要是连续的，即没有中断或间断。
• 临时工转正前的工作时间需要有完整的档案记录或社保缴纳记录等证明材料，以证实劳动关系的存在和工作时间长度。

三. 实例说明

• 例如，某员工先在本单位作为临时工工作了两年，期间没有中断，之后离职了一段时间，然后又回到本单位作为临时工工作了另外一年，并最终转正。在这种情况下，如果该员工能够提供完整的档案记录或社保缴纳记录等证明材料，证实其在本单位的两段临时工工作时间，那么这两段工龄在转正后是可以连续计算的。

我建议：为确保工龄的正确计算，劳动者应妥善保留好相关档案材料和社保缴纳记录。在遇到工龄认定问题时，应及时与用人单位沟通或咨询相关部门以获取准确指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。