针对您提出的“干活老板不说工资多少钱一天”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确沟通的重要性：

   • 首先，您应当主动与老板进行沟通，明确询问每日的工资标准。这是保障您自身权益的基础，也是建立良好劳动关系的重要一环。通过沟通，您可以了解工资的具体数额、支付方式以及支付时间等关键信息，从而避免后续可能出现的纠纷。

2. 分析老板未说明工资的可能原因：

   • 老板可能因疏忽或忘记而未提及工资标准。这种情况下，您只需主动提醒，老板通常会及时告知。
   • 老板可能故意隐瞒工资标准，以期望在后续谈判中占据优势。面对这种情况，您需要保持警惕，并坚持要求老板明确工资标准。
   • 还有一种可能是双方对工资标准存在误解或分歧。这时，您需要与老板进行深入沟通，明确各自的期望和底线，以达成共识。

3. 法律视角下的工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资标准，并要求用人单位按时足额支付工资。如果老板未明确告知工资标准或拒绝支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑与老板签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付方式以及支付时间等关键条款。这样，在后续出现纠纷时，您可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 应对策略与建议：

   • 主动沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资标准。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
   • 保留证据：如果老板拒绝告知工资标准或存在其他不当行为，您需要保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果沟通无果或老板存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入并维护您的权益。

总结与建议：面对老板未说明工资标准的情况，您应当主动沟通、明确权益，并保留好相关证据。如果沟通无果或老板存在违法行为，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，您有权了解自己的工资标准并要求按时足额支付工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。