针对你提出的问题“老板没说开除也没叫做活给了工资要怎么回复”，首先我们要明确几个关键点：老板没有明确开除你，也没有给你分配工作任务，但工资照发。这种情况可能让你感到困惑，不知道如何应对。以下是我给你的建议：

1. 主动沟通明确情况：

   • 你可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式联系老板，询问他对你的工作安排和未来的打算。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，表达你对工作的重视和对当前情况的困惑，希望老板能给你一个明确的指示。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 回顾公司的规章制度和你的劳动合同，看看是否有关于此类情况的规定或条款。
   • 如果合同中有关于工作内容、岗位职责、工资支付等方面的明确规定，你可以根据这些规定来评估自己的权益和应对方式。

3. 分析工资支付的法律意义：

   • 老板继续支付工资可能意味着你仍然是公司的员工，即使目前没有具体的工作任务。
   • 然而，如果长时间没有工作安排，你可能需要考虑这是否符合劳动合同的约定，以及是否对你的职业发展有利。

4. 考虑个人职业规划和发展：

   • 如果老板长时间不给你安排工作，你可能需要思考这是否符合你的职业规划和发展需求。
   • 如果你觉得这种情况不利于你的职业发展，你可以考虑与老板协商调整工作岗位，或者寻找其他的工作机会。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据。
   • 如果未来出现纠纷，这些证据将有助于维护你的合法权益。

综上所述，面对老板没说开除也没叫做活但给了工资的情况，你可以主动与老板沟通明确情况，了解公司规章制度和劳动合同，分析工资支付的法律意义，考虑个人职业规划和发展，并保留好相关证据。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。