您好，关于您提到的“去新单位时解除劳动合同是否是必要的”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面和实际操作的角度来看，去新单位时，确保与原单位的劳动合同已经解除是非常重要的。这主要是因为，新单位在招聘员工时，通常会要求劳动者提供与原单位的离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系。这样做的主要目的是为了避免潜在的劳动纠纷和法律责任。
具体来说，根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这意味着，如果新单位没有确认您已经与原单位解除了劳动关系，而您实际上还与原单位存在劳动关系，那么新单位可能会因此承担不必要的法律风险和经济损失。
此外，从劳动者的角度来看，确保与原单位的劳动合同已经解除也是保护自己权益的重要措施。因为，如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下就与新单位签订了劳动合同，那么您可能会面临双重劳动关系的法律风险，这可能会对您的权益造成不利影响。
实际操作建议：
综上所述，去新单位时，确保与原单位的劳动合同已经解除是非常必要的。这不仅可以保护新单位的权益，避免不必要的法律风险和经济损失，也可以保护您自己的权益，避免双重劳动关系的法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。