结论：在厂里作为正式工干了4天不想干了，一般不能直接离职，但存在特殊情况。下面为你详细分析：

正常情况下的离职规定

根据相关法律规定，劳动者若要离职，通常需要提前给用人单位打招呼。一般情况下，提前三日通知用人单位即可。这是因为工厂的生产流程往往是环环相扣的，每个岗位都有其特定的作用。如果劳动者突然离职，可能会导致该环节出现空缺，进而影响整个生产进度。例如，在一个汽车制造工厂中，某个零部件的装配岗位突然空缺，可能会导致整条生产线的停滞，影响后续的组装和交付工作。

若劳动者没有按照规定提前通知就直接离职，并且这种行为给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。赔偿的范围通常包括用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失，比如因为岗位空缺导致订单无法按时完成而产生的违约金、额外雇佣临时工的费用等。

特殊情况下的离职权利

如果用人单位存在一些违法情形，劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。常见的用人单位违法情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保护劳动者的切身利益。例如，用人单位连续几个月拖欠劳动者工资，或者没有按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，劳动者在这种情况下有权立即解除劳动合同。

具体建议

• 与工厂协商：如果你不确定自己是否可以直接离职，或者对离职的相关事宜存在疑问，最好是先和工厂进行友好协商。在协商过程中，你可以向工厂说明自己的离职原因和想法，同时了解工厂对于你离职的态度和要求。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：无论你选择哪种方式离职，都要注意保留相关的证据。比如，如果你提前通知了工厂，要保留好通知的证据，如书面通知、邮件、短信等；如果工厂存在违法情形，要保留好相关的工资条、社保缴纳记录、工作证明等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
• 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到了问题，或者与工厂无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以为你提供专业的法律意见和指导。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。