结论：在厂里工作四天不想继续工作，并不需要等厂里开除才能获得工资。无论是你主动离职还是被厂里开除，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你工作了，无论时间长短，都有权获得工资。
主动离职与工资支付：
- 如果你主动提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，厂里应当在你离职时一次性结清工资。如果厂里拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
被开除与工资支付：
- 即使你是被厂里开除的，只要你在被开除前提供了正常劳动，厂里仍然需要支付你相应的工资。开除并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于你的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。如果你只工作了四天，那么工资将按照这四天的实际工作时间和约定的工资标准来计算。
- 计算公式示例：日工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数），四天工资 = 日工资 × 4。当然，具体计算还需根据你的实际工资标准和工作时间来确定。
建议与行动：
与厂里沟通：
- 首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的离职意愿，并要求支付你应得的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明你的工作情况和工资标准。
寻求法律援助：
- 如果厂里拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的诉求。
了解法律程序：
- 在寻求法律援助之前，你可以先了解一下劳动仲裁的基本程序和要求，以便更好地准备你的申诉材料。
可能后果：
- 如果厂里拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济压力。但通过法律途径维护自己的权益，你最终有望获得应得的工资报酬。
- 如果厂里存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你还可能获得额外的赔偿或补偿。
总之，无论你是主动离职还是被厂里开除，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，不妨先与厂里沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。