结论前置：针对您在厂里工作几天后被领导找理由辞退的情况，您可以考虑通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您只在厂里工作了几天，只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，您就享有相应的劳动权益。
- 劳动关系的确立通常基于双方的实际行为，如您提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬（即使只是几天的工资）。
辞退的合法性：
- 领导找理由辞退您，如果理由不合法或不符合劳动合同的约定，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 例如，如果领导以“工作不称职”为由辞退您，但您实际上并未违反任何工作规定或未达到辞退标准，那么这种辞退就是不合法的。
您的权益：
- 根据《劳动合同法》，您有权获得应得的工资报酬。
- 如果辞退行为违法，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常与您的工作年限和工资水平有关。虽然您只工作了几天，但如果辞退行为违法，您仍然有权要求相应的赔偿。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及辞退行为的不合法性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和收集证据后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 我有丰富的劳动纠纷处理经验，可以为您提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
- 在处理此事过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或不确定如何操作，建议寻求专业的法律帮助。
最后，如果您在此事上遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。