员工路上被车撞，公司最多赔多少钱，这个问题不能一概而论，需根据具体情况来确定赔偿金额。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果员工在上班路上被车撞，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，那么此次事故应被认定为工伤。在此情况下，公司的赔偿责任主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险：
已缴纳工伤保险：
- 赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 具体赔偿金额需根据员工的工资水平、伤残等级、当地上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素来计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式示例：
- 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括上述所有赔偿项目。
二、不认定为工伤的情况
如果员工在事故中负主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么此次事故不能被认定为工伤。在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但公司可能基于人道主义精神或内部规定，给予员工一定的经济补助或支持。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时报案与查勘：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
- 抢救治疗：如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。若单位未按时申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商或仲裁、诉讼：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。
四、建议
为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，我建议您或您的家属：
- 尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在赔偿过程中，严格按照相关法律法规和流程进行操作。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策法规提供更详细的指导和帮助。
总之，员工路上被车撞后公司的赔偿金额取决于多种因素，包括事故责任归属、是否满足工伤认定条件以及单位是否为员工缴纳了工伤保险等。在处理此类事故时，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。