结论：员工在来上班的路上撞车，是否需要企业家赔偿以及赔偿金额，取决于多个因素，包括事故责任划分、是否构成工伤等。以下分情况详细说明。
一、事故责任划分
员工全责：
- 如果员工在上班途中因自身原因（如违反交通规则）导致撞车，且被认定为全责，那么企业家通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，事故责任完全在员工个人，与企业家无关。
第三方责任：
- 如果撞车事故是由第三方（如其他车辆、行人）造成的，且第三方被认定为全责，那么员工应向第三方索赔。企业家在此情况下也不需要承担赔偿责任，但可能需要协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明文件等。
员工与第三方共责：
- 如果事故责任由员工和第三方共同承担，那么赔偿金额将根据责任比例进行划分。企业家可能不需要直接承担赔偿责任，但如果员工因此受伤且构成工伤，企业家可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、是否构成工伤
构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上班途中撞车且被认定为工伤，那么企业家需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿金额计算（以伤残补助金为例）：
- 伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 具体金额需根据员工的工资水平和伤残等级来确定。
不构成工伤：
- 如果员工在上班途中撞车且不被认定为工伤（如因员工全责或事故不属于交通事故范畴等），那么企业家通常不需要承担工伤保险相关的赔偿责任。但如前所述，如果事故涉及第三方责任，员工应向第三方索赔。
三、其他注意事项
及时报案和认定：
- 员工在发生事故后，应及时向交警部门报案，并申请工伤认定。企业家应协助员工提供必要的证明文件，如劳动合同、工资单等，以便员工顺利申请工伤认定和赔偿。
保险理赔：
- 如果企业家为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险条款覆盖了上班途中的交通事故，那么员工还可以向保险公司申请理赔。企业家应协助员工办理相关理赔手续。
法律咨询：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议企业家和员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保障。
总结：员工在来上班的路上撞车，企业家是否需要赔偿以及赔偿金额，取决于事故责任划分和是否构成工伤。在处理此类问题时，建议企业家和员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。