您好，关于您提出的“以前工作过再就业能休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的关键点在于“连续工作满1年以上”，并没有限定必须是同一单位。也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计工作时间满1年，就可以享受带薪年休假。

具体来说，如果您以前在其他单位工作过，并且累计工作时间已经满1年，那么当您再就业到新单位时，您仍然是有资格享受带薪年休假的。不过，需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。这个折算方法一般是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，我还想提醒您的是，虽然您有资格享受带薪年休假，但具体能否休以及休多少天，还可能会受到您在新单位的工作时间、单位的生产工作情况以及您本人的意愿等因素的影响。单位会根据这些情况来统筹安排您的年休假。

总的来说，以前工作过再就业，只要累计工作时间满1年，您是有资格享受带薪年休假的。但具体安排还需要根据您在新单位的情况来确定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。