核心结论：中断就业一年后重新工作，当年是否可以休假取决于多种因素，包括您所享受的休假类型（如年假、病假、产假等）以及公司的具体规章制度。以下是对不同休假类型的详细分析：

1. 年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位，而是指职工在社会上连续工作的时间。因此，即使您中断就业一年后重新工作，只要您之前已经连续工作满12个月，您仍然有权享受年假。
   • 年假天数：年假的天数根据您的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。具体天数可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。
   • 公司规定：虽然法律对年假有明确规定，但公司也可能根据自身情况制定更具体的年假政策。因此，在享受年假前，建议您先了解公司的相关规定。

2. 病假：

   • 法律依据：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，职工享有病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期计算：医疗期的计算与您的工作年限和在本单位的工作年限有关。即使您中断就业一年后重新工作，只要您符合病假的条件，仍然可以享受病假。
   • 公司规定：同样，公司也可能对病假的申请、审批和待遇等方面有具体规定。在享受病假前，建议您先了解并遵守公司的相关规定。

3. 产假：

   • 法律依据：产假是女职工在生育期间享有的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 中断就业影响：产假与您是否中断就业一年后重新工作无直接关系。只要您是符合生育条件的女职工，且在工作期间怀孕生育，您就有权享受产假。
   • 公司规定：公司可能会根据自身情况对产假期间的待遇、产假后的工作安排等方面有具体规定。在享受产假前，建议您先了解公司的相关规定。

建议与注意事项：

• 在享受任何休假前，建议您先了解公司的相关规章制度和国家的法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对公司的休假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果您在休假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经公司批准擅自休假或违反公司的休假规定，可能会面临纪律处分或解除劳动合同等法律后果。
• 如果公司拒绝为您提供应享有的休假待遇或违反相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。