针对您提出的问题，即“之前单位连续工作十年，失业一年后重新就业，重新就业当年是否享有年休假”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工的“累计工作时间”来确定的，而非仅仅基于在当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

1. 累计工作时间的计算：

   • 您之前已经连续工作了十年，这是您的累计工作时间的一部分。
   • 失业的一年时间，虽然您没有在用人单位工作，但这段期间并不影响您之前已经累计的工作时间。
   • 重新就业后，您之前的工作时间仍然有效，并应与新单位的工作时间连续计算（如果新单位认可或法律有相关规定，但通常失业期间不直接计入新单位的连续工作时间，不过对于累计工作时间的计算无影响）。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 因此，基于您之前已经累计工作了十年，您应享有10天的年休假。

3. 重新就业当年年休假的享受：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 这意味着，如果您在重新就业的当年内，根据剩余日历天数折算后，年休假天数可能不足10天（但通常不会少于按比例折算后的天数，且如果折算后超过一定天数如半天等，应向上取整至整天，具体依据单位规定或协商），但您全年应享有的年休假权利是基于您累计的十年工作时间来确定的。不过，实际操作中，很多单位会按照职工的全年应享年休假天数，根据职工在新单位的工作时间比例来安排年休假，或者在新单位工作满一定时间后（如半年或一年）再全额享受年休假。
   • 重要的是要理解，失业期间并不剥夺您基于之前累计工作时间的年休假权利，只是在新单位当年可能需要根据实际情况进行折算。

4. 不享受年休假的情形：

   • 同时，您也需要注意《职工带薪年休假条例》第四条中规定的不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等。但这些情形与您的情况不符，因此不影响您享受年休假。

综上所述，您之前已经连续工作了十年，重新就业后，您仍然享有基于这十年累计工作时间的年休假权利。在重新就业的当年，您可能需要根据新单位的剩余日历天数和单位规定来折算享受年休假，但全年应享有的年休假天数是基于您累计的十年工作时间来确定的。建议您与新单位的人力资源部门沟通，了解具体的年休假政策和安排。