您好，针对您提出的“应届生一年内换过工作是否还能有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的解释和复函，职工享受带薪年休假的条件是“连续工作满1年以上”。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于您的情况，作为应届生，如果您在毕业后的第一份工作已经连续工作满了一年，即使在这一年内您换过工作，但只要您在新单位入职前，已经满足了连续工作满一年的条件，那么您在新单位也是有权享受带薪年休假的。

具体来说，年休假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，作为应届生，只要您在入职新单位前已经连续工作满了一年，那么您在新单位是有权享受带薪年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。