毕业生工作1年是否有年假，需分情况讨论：

1. 若毕业生在当前单位连续工作满1年

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。因此，若毕业生在当前单位不间断地连续工作满1年，则从工作满1年的次日起即可享受年假。例如，若毕业生2023年7月1日入职某公司，且无此前工作经历，则2024年7月2日起可享年假。

2. 若毕业生换工作后，新单位工作不满1年，但累计工作时间满1年

   • 若毕业生已有一定工作年限，累计满1年，即使在新单位工作不满1年，也可享受年假。年假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天部分不享受。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数。例如，若毕业生累计工作3年，每年应享5天年假，2024年6月1日入职新单位，则当年在新单位可享年假约为2天（214÷365×5=2.93，取整）。

3. 若毕业生工作不满1年且累计工作时间也不满1年

   • 若毕业生初次参加工作，当前单位及累计工作时间均不满1年，则第一年不能享受年假。

此外，还需考虑公司政策与特殊情况：

• 除国家法律法规外，公司可能有自己的年假政策，可能更灵活或更严格。建议毕业生查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。
• 有些公司为吸引和留住人才，可能在员工入职第一年就提供一定天数的年假，这取决于公司文化和政策。

建议与操作指南：

1. 了解法律法规：首先明确所在国家或地区关于年假的法律规定。
2. 查阅公司政策：仔细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。
3. 合理规划：根据个人年假情况和工作需求，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

综上所述，毕业生工作1年是否有年假，需综合考虑法律法规和公司政策。在满足连续工作满1年的基础上，结合公司具体规定来确定年假权益，并据此进行合理规划。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。