您好，关于应届毕业生工作满一年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工连续工作满1年（12个月）以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续”指的是不间断的工作，如果工作有间断但累计满一年，并不符合享受带薪年休假的条件。对于应届毕业生来说，只要您在入职后连续工作满一年，就可以享受年假。

接下来，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年但不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。所以，如果您作为应届毕业生，在入职后连续工作满一年，那么您就有资格享受5天的年假。不过，这里需要注意的是，如果新进职工在当年度在单位剩余的日历天数不足一年，那么年假天数需要按照剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

另外，关于年假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工休年假。用人单位可以集中安排年假，也可以分段安排，但如果安排休假天数少于职工应休年休假天数的，应当予以补足。

最后，如果因为工作原因，您在当年度无法休完年假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，作为应届毕业生，只要您在入职后连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，且用人单位会根据实际情况来安排年假。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。