您好，针对您提出的“应届生第一年上班是否有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，对于应届生而言，如果其从毕业开始就连续工作，那么在工作满12个月后，即有资格享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同而有所区别。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于应届生而言，在其工作满12个月后，即属于“累计工作已满1年不满10年”的范畴，因此可以享受5天的年休假。

然而，需要注意的是，如果应届生是在年中入职的，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。以您提到的2024年7月1日入职的应届生为例，如果其工作满12个月后（即2025年7月1日起），想要享受2025年度的年休假，那么其年休假天数需要按照2025年7月1日至2025年12月31日这段时间的日历天数进行折算。

最后，需要提醒的是，存在一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与应届生第一年上班是否有年假的问题无直接关联，因此在此不再赘述。

综上所述，应届生在工作满12个月后即有资格享受带薪年休假，年休假天数为5天（如果累计工作年限在1年至10年之间）。如果应届生是在年中入职的，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。希望以上解答能够对您有所帮助。