应届生在单位工作满了1年，是有年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，应届生在单位工作满了1年，即满足了享受年假的基本条件。

年假天数计算

年假的天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

对于应届生而言，由于其累计工作时间通常较短（即刚满1年），因此其年假天数一般为5天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果应届生是在年中入职，且在该年度内累计工作时间达到1年，那么其年假天数需要按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：如果应届生在享受年假期间离职，且其已经享受的年假天数多于其按照实际工作时间应享受的年假天数，用人单位有权要求其退还多享受的年假工资，或者从其离职结算工资中扣除相应金额。但这一规定并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。

3. 不享受年假的情形：根据相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议

1. 了解用人单位规章制度：不同用人单位对于年假的规定可能有所不同，因此应届生在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于年假的部分。

2. 及时与用人单位沟通：如果应届生对于自己的年假天数、享受条件等有任何疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在享受年假的过程中，应届生应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。