隐瞒病史是否会被单位辞退，需分情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、若隐瞒的是普通病情，且不影响工作

若员工隐瞒的是普通病情，比如轻微的感冒、过敏等，且该病情不影响工作，单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为员工的普通病情属于个人隐私，其没有义务向单位披露。单位不能仅因员工隐瞒普通病情就辞退，否则员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、若隐瞒的是传染性疾病等可能影响工作场所安全、其他员工健康的病情

若员工隐瞒的是传染性疾病，如乙肝、肺结核等，或者可能影响工作场所安全、其他员工健康的病情，且依据法律规定或单位合理的规章制度，员工有义务如实告知的，单位有权根据相关规定进行处理。若单位有明确的规章制度将隐瞒此类病情列为严重违纪行为，单位辞退员工可能被认定为合法。但单位的规章制度需内容合法、制定程序合法并向员工公示。

举例说明：

• 假设某员工隐瞒了乙肝病情，而该岗位属于食品加工行业，对员工的健康状况有严格要求。单位在入职时明确要求员工提供健康证明，并告知隐瞒病情的后果。若该员工隐瞒病情入职，后被单位发现，单位依据规章制度辞退该员工，可能被认定为合法。
• 反之，若员工隐瞒的是轻微的感冒病情，而该病情未对工作产生实际阻碍，单位以此为由辞退则缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同。

三、法律建议

1. 员工角度：在入职时，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。若因特殊原因隐瞒病情，应确保该病情不影响工作，并承担可能因隐瞒病情带来的法律风险。
2. 单位角度：在制定规章制度时，应明确员工隐瞒病情的处理方式，并确保规章制度内容合法、制定程序合法并向员工公示。在处理员工隐瞒病情的问题时，应综合考虑病情性质、对工作的影响程度以及是否有合理的应对措施等因素，遵循法定程序进行处理。

总结：隐瞒病史是否会被单位辞退，需综合考虑病情性质、单位规章制度以及法律规定等因素。若您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。