隐瞒手术史本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多个因素，包括手术史是否影响工作、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
手术史与工作能力的关系：
- 如果手术史并不影响你正常履行工作职责，且你能够胜任当前工作，那么公司通常没有理由仅凭你隐瞒手术史就辞退你。
- 然而，如果手术史导致你无法胜任工作，或者存在潜在的健康风险，可能影响到工作的正常进行，那么公司可能会考虑调整你的工作岗位或采取其他措施。在这种情况下，如果隐瞒手术史，一旦被发现，可能会成为公司辞退你的一个理由，尤其是当这种隐瞒被视为不诚实或违反公司规章制度时。
公司的规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能明确要求员工在入职时如实告知个人健康状况，包括手术史。
- 如果你隐瞒了手术史，且这一行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，包括辞退。但这也取决于规章制度的合法性和合理性，以及公司是否依法制定了这些制度。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在招聘时不得歧视劳动者，包括不得因劳动者的健康状况而拒绝录用或辞退。
- 但是，如果劳动者的健康状况确实影响到工作的正常进行，且无法通过调整工作岗位等方式解决，用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者解除劳动合同。
- 关键在于，用人单位需要证明劳动者的健康状况是导致无法继续工作的直接原因，并且已经采取了合理的措施来尝试解决问题。
建议：
- 如果你担心手术史会影响工作，最好在入职时如实告知公司，并讨论可能的解决方案，如调整工作岗位或提供必要的支持。
- 如果已经隐瞒了手术史，且担心被发现后可能面临的问题，建议主动与公司沟通，解释情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果公司因此辞退你，且你认为辞退行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司因你隐瞒手术史而辞退你，且这一行为被认定为违法或不合理，你可能有权获得经济补偿或赔偿。
- 另一方面，如果你因隐瞒手术史而导致公司遭受损失，公司也可能有权要求你承担相应的赔偿责任。
总之，隐瞒手术史并不直接导致被辞退，但具体后果取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。