针对您提出的“同事受伤，公司推卸责任到其他员工身上”这一问题，我理解您可能是在询问如何应对公司这种不负责任的行为，以及受伤同事应如何维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，员工在工作过程中受伤，通常情况下应视为工伤，其责任主体是公司，而非其他员工。公司有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害责任。
   • 如果公司试图将责任推卸给其他员工，这可能是不合法的，也不符合劳动法的相关规定。

2. 收集证据：

   • 受伤员工应尽快收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明受伤是在工作过程中发生的，以及公司可能存在的疏忽或违规行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，受伤员工或其代表可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝承担责任或协商无果，受伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，可能需要聘请律师来代表受伤员工进行诉讼或调解。

5. 注意法律程序：

   • 在处理此类纠纷时，应严格遵守法律程序，确保自己的行为合法合规。
   • 不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对公司推卸责任的情况，受伤员工应首先明确责任主体，收集相关证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，应保持冷静和理性，严格遵守法律程序。如果您或您的同事遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。