结论：上班干活时被同事推了一把受伤，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及同事个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
1. 同事个人责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若同事因故意或重大过失（如嬉闹、恶意推搡）导致你受伤，其需承担主要赔偿责任。
- 适用情形：
- 同事行为超出工作范围（如非工作时间的打闹）；
- 同事明知推搡可能造成伤害仍实施行为（如用力过猛、针对特定部位）。
- 例外情况：若你能证明自己无过错（如未挑衅、未突然移动），同事责任更明确；若你存在一定过错（如突然转身导致碰撞），可能减轻同事责任（《民法典》第一千一百七十三条）。
2. 雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若同事推搡行为与工作相关（如因工作矛盾引发冲突），雇主可能需承担替代责任。
- 适用情形：
- 同事行为属于职务行为（如因工作分配问题发生争执）；
- 雇主未提供安全工作环境（如未调解员工矛盾、未设置安全警示）。
- 追偿权：若雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的同事追偿（《民法典》第一千一百九十一条第二款）。
3. 双方共同责任
- 混合过错情形：若你和同事均存在过错（如你言语挑衅在先，同事推搡在后），法院可能根据双方过错比例划分责任（如你承担20%、同事承担80%）。
- 证据关键性：需通过监控录像、证人证言等证明双方行为与损害结果的因果关系。
4. 责任认定流程与建议
- 证据收集：
- 立即报警并保留报警记录；
- 保存现场照片、视频；
- 记录目击者联系方式；
- 及时就医并保留医疗诊断证明。
- 协商与调解：
- 先与同事、雇主协商赔偿；
- 可通过企业工会或人民调解委员会调解。
- 诉讼途径：
- 若协商无果，可向法院起诉同事和/或雇主；
- 法院将综合证据判定责任主体及赔偿比例（包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。
5. 特殊情形提示
- 劳务派遣关系：若同事为劳务派遣人员，由用工单位承担责任；派遣单位有过错的（如未培训），承担相应责任（《民法典》第一千一百九十一条第三款）。
- 第三方设备或环境因素：若受伤因工具故障或场地隐患导致（如推搡时因地面湿滑摔倒），设备所有者或场地管理方可能需承担部分责任（《民法典》第一千二百五十二条）。
行动建议：
- 优先通过协商或调解解决，降低时间成本；
- 若涉及伤残，及时申请工伤认定（若符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”情形）；
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据帮你分析责任比例和赔偿方案。