若同事在上班期间受到人身伤害，可按以下步骤处理，具体分情况说明：

1. 立即采取紧急救助措施
   无论伤害是因工作事故、他人故意或过失导致，首要任务是确保受伤同事得到及时救治。可立即联系单位负责人、拨打120急救电话，并保护好现场（如涉及事故调查）。

2. 明确伤害性质，分情况处理：

   • 情况一：因工作原因导致的人身伤害（如操作机器受伤、搬运重物扭伤等）
     这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，受伤同事或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     关键点：需保留医疗记录、事故现场证据（如照片、监控）、同事证人证言等，以证明伤害与工作相关。

   • 情况二：因同事间纠纷或第三方故意/过失导致的人身伤害（如争吵推搡、故意殴打等）
     这属于人身侵权范畴。受伤同事可依据《民法典》第1165条，要求侵权人（加害同事或第三方）承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若伤害构成轻伤及以上，还可能涉及刑事责任（如故意伤害罪），此时可向公安机关报案。
     关键点：需及时报警、保留医疗记录、伤情鉴定报告、现场监控或证人证言等证据。

3. 单位责任与维权途径：

   • 若伤害因单位安全管理漏洞导致（如设备故障、未提供防护措施），单位可能需承担补充赔偿责任（如工伤中未缴社保时，单位需支付全部工伤待遇）。
     
   • 若单位拒绝配合工伤认定或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；若涉及人身侵权，可直接向法院起诉。

建议行动：

• 优先救治同事，固定证据（如拍照、录音、保存医疗单据）；
  
• 根据伤害原因，选择工伤认定或人身侵权维权路径；
  
• 若单位推诿，及时寻求法律帮助（可直接向我咨询具体流程）。
  

如有细节需要进一步分析（如伤害程度、单位态度等），可随时补充说明，我会为你详细解答。