劳动仲裁审判人员在发现企业违法行为时，确实有权拒绝调停。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的职能与调停的性质

劳动仲裁机构的主要职能是依法对劳动争议进行裁决，确保劳动法律法规的正确实施，并维护劳动关系的和谐稳定。调停，作为劳动争议解决的一种方式，其核心在于通过协商达成双方都能接受的解决方案。然而，调停并非劳动仲裁的必经程序，也非所有劳动争议都适合通过调停解决。

2. 审判人员拒绝调停的法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：该法明确了劳动争议仲裁委员会的职责，包括受理劳动争议案件、进行调解和作出裁决。虽然法律鼓励通过调解解决争议，但并未规定调解是仲裁的前置程序或必经程序。因此，审判人员在发现企业存在违法行为，且认为调解无法有效维护劳动者权益时，有权拒绝调停，直接进入仲裁程序。
• 审判人员的自由裁量权：在劳动争议处理过程中，审判人员拥有一定的自由裁量权。他们可以根据案件的具体情况，如违法行为的性质、严重程度以及调解的可能性等，来决定是否进行调停。当审判人员认为调解无法达到公正、合理的解决效果时，他们可以选择拒绝调停。

3. 拒绝调停的合理性与必要性

• 维护法律尊严与公正：当企业存在违法行为时，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，这些行为已经违反了劳动法律法规。在这种情况下，如果仅仅通过调停来解决问题，可能会忽视法律的严肃性和公正性。审判人员拒绝调停，可以确保案件得到公正、合理的裁决，从而维护法律的尊严和公正。
• 保护劳动者权益：劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位。当企业存在违法行为时，劳动者的权益更容易受到侵害。审判人员拒绝调停，可以更快地进入仲裁程序，为劳动者提供更及时、有效的法律保护。

4. 实际操作中的考虑因素

• 案件的具体情况：审判人员在决定是否调停时，会综合考虑案件的具体情况，如违法行为的性质、严重程度、对劳动者的影响以及调解的可能性等。
• 当事人的意愿：虽然审判人员有权拒绝调停，但也会尊重当事人的意愿。如果双方当事人都愿意通过调停来解决争议，且调停有可能达到公正、合理的解决效果，审判人员可能会考虑进行调停。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现企业存在违法行为，并且认为调停无法有效维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并要求审判人员直接进行裁决。
• 对于企业而言，应当遵守劳动法律法规，避免出现违法行为。一旦出现劳动争议，应当积极与劳动者协商解决，或者配合劳动仲裁机构的调解和裁决工作。

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