劳动监察在特定情况下确实有权对违法企业作出停业整顿的处罚决定。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对于存在特定违法行为的企业，如无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不按照要求报送书面材料或隐瞒事实真相等，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以罚款。更重要的是，对于严重违法且拒不改正的企业，劳动保障行政部门可以采取包括责令停产整顿在内的更严厉措施。

二、适用条件

1. 存在违法行为：企业必须首先存在《劳动保障监察条例》第三十条所列举的违法行为之一。
2. 拒不改正：在劳动保障行政部门责令改正后，企业仍拒不改正其违法行为。
3. 程序要求：在采取停业整顿措施前，劳动保障行政部门通常会先发出责令改正通知书，并要求企业在一定期限内纠正违法行为。若企业逾期未改正，劳动保障行政部门方可考虑采取停业整顿等措施。

三、实际操作

在实际操作中，劳动监察大队作为负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的重要机构，会依法对用人单位的劳动用工违法违规行为进行查处。当发现用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，且经过调查确认事实真相后，劳动监察大队有权依法作出包括停业整顿在内的行政处罚决定。

四、注意事项

1. 程序合法性：劳动监察大队在行使停业整顿权力时，必须严格遵守法定程序，确保处罚决定的合法性与合理性。
2. 综合考虑：在作出停业整顿决定前，劳动监察大队会综合考虑违法行为的性质、情节、社会影响等因素，以确保处罚措施的公正与适度。
3. 与其他部门协作：当用人单位的违法行为涉及其他领域时，劳动监察大队可能会与相关部门进行协作，共同维护劳动市场的健康稳定发展。

综上所述，劳动监察在特定情况下确实有权对违法企业作出停业整顿的处罚决定，但这一权力的行使需严格遵循相关法律法规及程序，并确保处罚决定的合法性与合理性。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。