劳动监察发现违法行为后，根据具体情况，可以不进行行政处罚。以下是具体情况的分析：

1. 依法应当给予行政处罚的情况：

   • 若事实清楚、证据确凿，且依法应当给予行政处罚，案件会被报批至劳动行政部门负责人进行处理。- 例如，某企业明显违反劳动法规定，且证据明确，那么这种情况通常会进行行政处罚。

2. 依法不应给予行政处罚的情况：

   • 若依法不应给予行政处罚，经劳动监察机构负责人批准，会做出撤消案件的决定。- 例如，若调查后发现所谓的“违法行为”实际上有合理的解释或依据，那么就不会进行行政处罚。

3. 证据不足的情况：

   • 若证据不足，案件会被退回原承办人补充调查。若补充调查后证据仍然不足，也会作出撤消案件的决定。- 例如，在初步调查中发现可能存在违法行为，但缺乏确凿证据，此时就不会立即进行行政处罚，而是需要进一步调查。

4. 其他法律、法规行为的情况：

   • 若用人单位有违反其他法律、法规的行为，劳动监察机构会建议有处理权的行政机关进行处理。- 例如，若企业在劳动方面没有违法，但在环保方面存在问题，那么劳动监察机构会建议环保部门进行处理。

5. 违法行为构成犯罪的情况：

   • 若用人单位的违法行为构成犯罪，劳动监察机构会及时提交司法机关追究其刑事责任。- 例如，若企业存在严重的劳动违法行为，如强迫劳动、使用童工等，且情节严重到构成犯罪，那么就会由司法机关进行处理。

综上所述，劳动监察发现违法行为后，并不是一定会进行行政处罚，而是会根据具体情况进行判断和处理。我建议您在实际操作中严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。