劳动监察发现违法行为确实可以当场处理。具体来说：

一、当场处理的依据

依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权当场予以纠正。这意味着，在劳动监察过程中，一旦发现违法行为且事实清楚、证据确凿，相关部门有权立即采取措施进行处理，而无需等待进一步的调查或审批。

二、当场处理的方式

当场处理的方式可能包括但不限于：责令改正、作出行政处罚决定、发出调查询问书等。具体采取何种方式，取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

三、当场处理的注意事项

1. 确保事实清楚、证据确凿：在当场处理之前，必须确保违法事实已经查清，且证据充分、确凿，以避免误判或处理不当。
2. 依法依规处理：当场处理必须严格遵守相关法律法规和规章的规定，确保处理措施的合法性和合规性。
3. 保障当事人权益：在处理过程中，应充分保障当事人的合法权益，如告知其处理依据、处理结果等，并允许其提出异议或申诉。

综上所述，劳动监察发现违法行为时，在事实清楚、证据确凿的情况下，确实可以当场处理。这种处理方式有助于及时纠正违法行为，维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。