违法劳动法确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚以及处罚的种类和程度，需根据违法主体和违法情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违反劳动法的行政处罚
规章制度违法：
- 若用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律法规，劳动行政部门将责令改正并给予警告；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。例如，违反工时规定、加班不支付加班费等。
不签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。
非法招用童工：
- 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
延长工作时间及拖欠工资：
- 用人单位违反规定延长劳动者工作时间或克扣、无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
二、劳动者违反劳动法的行政处罚
违反竞业限制约定：
- 劳动者若违反竞业限制约定，泄露用人单位商业秘密并造成重大损失，可能会面临行政处罚。不过，这种情况相对较少，且通常与民事赔偿和刑事责任相关联。
一般不会受到行政处罚的情形：
- 劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，即使违反了劳动合同的期限约定，也通常不会受到行政处罚。但劳动者可能需承担违约责任，如支付违约金等。
三、行政处罚的种类与程序
- 处罚种类：劳动行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证、责令停产停业等。具体适用哪种处罚，需根据违法行为的性质、情节等因素确定。
- 处罚程序：劳动行政处罚的程序通常包括立案调查、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定等步骤。劳动行政部门在作出处罚决定前，应确保当事人的合法权益得到充分保障。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免制定违法的规章制度，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，不非法招用童工，不延长工作时间或拖欠工资。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
- 劳动者：在行使自身权利时也应遵守法律规定，避免违反竞业限制等约定。若遇到用人单位违法行为，可及时向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
总结来说，违法劳动法确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚以及处罚的种类和程度需根据违法主体和违法情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。