劳动监察不予行政处理的情形主要包括以下几种：

1. 超出劳动保障监察职责范围：

   • 劳动监察部门主要负责处理劳动保障领域的违法行为，如用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、支付工资和执行最低工资标准等情况。若投诉的问题不属于这些范畴，如股权分配、经济补偿金和赔偿金纠纷等，这些争议应通过其他法律途径解决，如诉讼或仲裁，劳动监察部门将不予受理。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项范围。

2. 超过法定时效：

   • 对用人单位的违法行为，若自行为发生之日起（或行为终了之日）超过2年未被发现且未被举报投诉，劳动保障行政部门将不再查处。这是为了维护法律秩序的稳定性和可预测性。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条对此有明确规定。

3. 已通过其他法定途径解决或正在处理中：

   • 若劳动者已就同一事项申请劳动仲裁或提起诉讼，或该事项已进入司法程序，劳动监察部门将不予受理，以避免重复处理和资源浪费。
   • 情况说明：这包括已进入劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼的事务，确保法律程序的连贯性和效率。

4. 不属于本行政区域管辖：

   • 劳动监察实行地域管辖原则，投诉事项涉及的用人单位不在管辖区域内时，劳动监察部门将不予受理，并指引劳动者向有管辖权的部门提出申请。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条对劳动保障监察的管辖原则有明确规定。

5. 投诉材料不齐全或请求不明确：

   • 投诉时需提供必要材料，如投诉书、劳动关系证明等。若材料不齐全或请求事项不明确，且未按要求补正，劳动监察部门可能不予受理。这包括投诉请求事项不明确、缺乏必要信息或线索、投诉内容不实等情况。
   • 举例：劳动者仅投诉“受到不公平待遇”，但未说明具体问题（如工资、工作安排等）及提供事实依据，劳动监察部门难以开展调查，故可能不予受理。

6. 特定劳动者的情况：

   • 超过法定退休年龄或已领取社会保险待遇的劳动者的相关投诉，可能不被受理。这是因为这些劳动者通常不再属于劳动保障监察的直接保护对象。

7. 其他不属于受理范围的情形：

   • 如劳动安全卫生监督事项（若已由其他专门部门负责），或投诉请求事项不属于《劳动法》调整范围等。这体现了劳动监察部门对受理范围的严格界定。

面对劳动监察不予行政处理的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁程序相对灵活且效率较高，能够为劳动者提供有效的法律救济。
• 提起行政诉讼或行政复议：若认为劳动监察部门的不予受理决定违法或不当时，可依法向人民法院提起行政诉讼，或向相关部门申请行政复议。这有助于维护劳动者的合法权益和法律的公正实施。
• 寻求法律援助：在维权过程中，如遇困难或疑问，劳动者可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。

综上所述，劳动者在面对劳动监察不予行政处理的情况时，应了解具体的不予受理情形，并根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。