劳动监察行政处理的主要形式包括责令改正、行政处罚和行政处理决定三种，以下是具体说明：

1. 责令改正
   这是劳动监察部门对用人单位违反劳动法律法规行为的首要处理方式，通常针对情节较轻、尚未造成严重后果的违法行为。例如：未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动监察部门会下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求用人单位在指定期限内纠正违法行为。若用人单位按期整改，则不再追加其他处罚；若拒不改正，则可能面临更严厉的处罚。

2. 行政处罚
   当用人单位的违法行为情节较重或拒不改正时，劳动监察部门可依法实施行政处罚，包括：

   • 警告：对轻微违法行为进行书面告诫；
     
   • 罚款：根据违法情节严重程度，处以不同金额的罚款（如《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣工资的，可按应付金额50%以上1倍以下的标准罚款）；
     
   • 没收违法所得：针对通过违法行为获取利益的情况（如非法使用童工）；
     
   • 责令停业整顿：对严重违反劳动法律法规且拒不整改的用人单位，可责令其暂停部分或全部业务进行整顿；
     
   • 吊销许可证：对严重违法且符合法定条件的用人单位，可吊销其相关经营许可（如劳务派遣经营许可证）。

3. 行政处理决定
   针对用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等直接损害劳动者权益的行为，劳动监察部门可作出行政处理决定，要求用人单位履行法定义务。例如：

   • 支付拖欠工资：责令用人单位限期支付劳动者被拖欠的工资，并可能加付赔偿金（如《劳动合同法》规定，逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）；
     
   • 补缴社会保险费：责令用人单位为劳动者补缴欠缴的社会保险费，并承担滞纳金；
     
   • 其他法定义务：如退还劳动者押金、赔偿损失等。

总结：劳动监察行政处理的形式根据违法情节的轻重和性质不同，依次包括责令改正、行政处罚和行政处理决定。用人单位若收到相关文书，需认真对待并及时履行义务，否则可能面临更严重的法律后果。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。