领导以发劳务费的名义转账是否合法，需分情况讨论：
若双方存在真实劳务关系：
- 领导以劳务费名义转账，若双方确实存在劳务关系，且该费用是劳务报酬的真实体现，那么这种转账行为是合法的。因为劳务费是劳务提供者因提供劳务而应得的报酬，只要双方对劳务内容、报酬金额等有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，转账行为即受法律保护。
若双方不存在真实劳务关系，而是工资福利的变相发放：
- 在这种情况下，领导以劳务费名义转账可能涉及逃避税收监管、规避社保缴纳等法律问题。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费。如果领导通过转账劳务费的方式变相发放工资，可能构成对劳动者权益的侵害，同时也可能面临税务和社保部门的处罚。
- 具体来说，如果这种转账行为被认定为工资支付的一种形式，但用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么用人单位将承担补缴社会保险费、支付滞纳金以及可能面临的罚款等法律责任。
若转账行为涉及其他违法目的：
- 如果领导以劳务费名义转账是为了进行洗钱、逃税、行贿等违法活动，那么这种行为显然是不合法的。这些行为不仅违反了税收、财务等相关法律法规，还可能构成更严重的犯罪行为，如洗钱罪、逃税罪、行贿罪等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现领导以劳务费名义转账存在不合法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和缴纳社会保险费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费。避免通过不合法的方式变相发放工资或逃避税收监管等法律责任。
可能后果：
- 如果领导以劳务费名义转账的行为被认定为不合法，用人单位可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金、罚款等法律责任。同时，如果这种行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
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