核心结论：是否算辞工，关键在于您签离职单时的真实意愿以及该离职单的具体内容。若您非自愿签署或离职单内容与实际情况不符，则可能不被认定为真实辞工。
详细分析：
离职单的法律效力：
- 离职单是劳动者与用人单位之间就劳动关系解除达成的一种书面协议。一旦签署，通常意味着双方同意按照离职单上的条款解除劳动关系。
- 但离职单的效力并非绝对，其合法性及有效性需根据签署时的具体情况来判断。
签署离职单时的真实意愿：
- 若您在签署离职单时，是出于自愿且明确知道其法律后果，那么该离职单通常会被视为有效，即您算作辞工。
- 若您签署离职单时并非自愿，例如受到胁迫、欺诈或误解等，那么该离职单可能被视为无效。在此情况下，您不算作辞工，且有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
离职单的具体内容：
- 离职单上应明确载明离职的原因、时间、经济补偿等关键信息。若离职单上的内容与实际情况不符，或存在模糊、歧义等情形，那么该离职单的法律效力可能会受到质疑。
- 例如，若离职单上注明的是“因个人原因离职”，但实际上您是为了拿到工资而被迫签署的，那么该离职单可能不被认定为真实辞工的依据。
年底签离职单与拿工资的关系：
- 若您签署离职单是为了拿到应得的工资，而并非真正想要离职，那么这种行为可能存在一定的法律风险。因为从法律角度讲，签署离职单通常意味着您同意解除劳动关系。
- 若您因此与用人单位产生纠纷，可能需要通过法律途径来解决。在此过程中，法院或仲裁机构会综合考虑签署离职单时的具体情况、双方的真实意愿以及离职单的内容等因素来判断其法律效力。
建议与后续行动：
- 若您认为签署离职单并非出于自愿或离职单内容与实际情况不符，建议您尽快收集相关证据（如签署时的录音、录像、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若您与用人单位因此产生纠纷，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若离职单被认定为有效，则您与用人单位的劳动关系自离职单上载明的离职之日起解除。您可能无法再要求用人单位继续履行劳动合同或支付工资等福利。
- 若离职单被认定为无效或存在争议，则您与用人单位的劳动关系可能继续存在。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿等。
总之，是否算辞工需根据签署离职单时的具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。