员工在公司上吊死亡，是否能算工亡，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析和见解：
可认定为工亡的情形
工作原因导致：
- 若员工上吊死亡是由于工作原因直接导致的，例如因工作压力过大、遭受职场欺凌等与工作紧密相关的因素，且这些因素与死亡结果之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工亡。但这种情况的认定需要充分的证据支持，如工作记录、同事证言、心理评估报告等。
工作时间和岗位上突发意外（虽不常见，但理论上可能）：
- 通常情况下，上吊死亡不属于突发疾病或工作事故的范畴。然而，如果员工是在工作时间和工作岗位上，因某种突发且不可预见的情况（如极度精神压力下瞬间失控）导致上吊，且这种情况与工作有直接关联，理论上存在被认定为工亡的可能性。但这种情况极为罕见，且认定过程会非常严格。
不可认定为工亡的情形
非工作原因导致：
- 若员工上吊死亡是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷、精神疾病等，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工亡。
自杀行为：
- 如果有充分证据表明员工是故意选择结束自己的生命（即自杀），那么无论是否发生在工作岗位上，都不能被认定为工亡。因为自杀行为不属于工伤的认定范围。
认定程序与注意事项
- 申请工亡认定：若认为员工上吊死亡可能构成工亡，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时需提供相关证据材料，如死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、工作记录、同事证言等。
- 审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会在规定时间内对材料进行审核，并作出是否受理的决定。若受理，会进一步调查取证，并作出工亡认定或不予认定的决定。
- 异议处理：若对工亡认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律建议
- 收集证据：在申请工亡认定前，应尽可能收集与员工死亡相关的所有证据，包括工作记录、同事证言、心理评估报告、死亡证明等。这些证据将有助于支持你的申请。
- 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在此过程中咨询专业律师的意见。律师可以提供法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，员工在公司上吊死亡是否能算工亡，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有疑问或争议，建议及时向劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，并在此过程中寻求专业律师的帮助。