劳动合同只有公司有，而员工手里没有，这是不合法的。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的签订和保管要求，即劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，还明确了双方在劳动关系中的权利和义务。因此，确保双方各执一份劳动合同文本，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

法律建议

1. 与公司友好沟通：

   • 如果你发现手中没有劳动合同文本，首先应当尝试与公司进行友好沟通，明确提出索要属于自己那份劳动合同的要求。
   • 在沟通过程中，可以强调法律规定双方都应持有合同文本的必要性，以及公司履行此义务的合法性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延提供劳动合同文本，你有权向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正其行为，为你提供应有的劳动合同文本。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将成为你维权的重要依据。

可能的法律后果

1. 对劳动者不利：

   • 若劳动合同仅由公司持有，你在面临工资支付纠纷、工作时间争议、福利待遇问题，甚至违法解除劳动合同等情形时，将可能因缺乏直接的书面证据而陷入举证困境。
   • 这不仅增加了你维权的难度，也可能导致你的合法权益无法得到及时有效的保护。

2. 公司可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位未依法将劳动合同交付至员工手中的行为，可能构成违法行为。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法给予行政处罚，如责令改正、罚款等。

总结来看，劳动合同只有公司有而员工手里没有是不合法的。为了确保自己的合法权益得到保障，你应当积极与公司沟通索要劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉。同时，保留好与工作相关的各种证据也是非常重要的。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。